如何在大型企業(yè)里面抓企業(yè)黨建，讓不少人很困惑。一些企業(yè)高管對(duì)黨建工作不理解、不接受、不配合，有的還會(huì)認(rèn)為：企業(yè)營(yíng)利才是企業(yè)的目的，建黨組織跟生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒什么關(guān)系，根本不需要。有的企業(yè)即使勉強(qiáng)建立了黨組織，工作也難開展，像個(gè)擺設(shè)，處在夾縫，尷尬不已。您的企業(yè)是不是也面臨著這樣的問題呢？今天海盟高科智慧黨建平臺(tái)就為大家來介紹一下：如何在企業(yè)里面建設(shè)黨建工作？

在十九大召開之后，黨建工作被各行各業(yè)的人們都重視了起來，開展認(rèn)真扎實(shí)的黨建工作，讓黨組織的地位和作用明確到公司的章程里面去，可以有效的促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展和對(duì)企業(yè)精神的創(chuàng)新影響！海盟在智慧黨建平臺(tái)的發(fā)展中看到，正有越來越多的企業(yè)重視黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的正面帶動(dòng)和影響，一批大型的央企和國(guó)企以及私營(yíng)企業(yè)都將黨建工作開展放在了重要的地位。智慧黨建平臺(tái)的建設(shè)更讓企業(yè)在管理方面有了很好的促進(jìn)作用，發(fā)揮黨員在企業(yè)中的引領(lǐng)作用也變的日益重要起來！

在智慧黨建平臺(tái)在企業(yè)的建設(shè)過程中我們也發(fā)現(xiàn)：黨建工作如果有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，就容易得到大家的認(rèn)可。早先傳統(tǒng)黨建中一些人把黨建工作搞成形式主義，與企業(yè)發(fā)展成了“兩張皮”，這樣的黨建工作，大家都不認(rèn)可，更談不上正面引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的力量。公司由小到大，由弱變強(qiáng)，讓很多企業(yè)管理者也看到了“黨組織是企業(yè)中的重要力量，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)低迷時(shí)，更離不開黨組織發(fā)揮作用?！?

智慧黨建工作可以促進(jìn)創(chuàng)新，通過互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)讓大家保持與時(shí)俱進(jìn)，充滿活力的開展黨務(wù)工作，將黨建資訊學(xué)習(xí)以及黨員管理通過移動(dòng)端更加便捷，改變了過去關(guān)起門來讀讀文件，照本宣科念念講話的黨建工作模式。海盟高科智慧黨建平臺(tái)通過PC端管理以及微信公眾平臺(tái)開設(shè)黨建、安全、技術(shù)、質(zhì)量等學(xué)習(xí)教育專欄，把智慧黨建平臺(tái)辦成“能揣進(jìn)口袋的職工之家”。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，如今看不是難事。難的是，企業(yè)有沒有一種精神，讓大家團(tuán)結(jié)一心有力量。而在企業(yè)里面，我們通過智慧黨建平臺(tái)讓黨組織和黨員凝聚在一起，通過他們身上煥發(fā)出來的精神氣質(zhì)和力量，可以很好的彌補(bǔ)企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下的精神缺失，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。

在如今兩新組織的黨建工作開展中，海盟智慧黨建平臺(tái)也與多個(gè)單位達(dá)成了合作管理，我們相信通過智慧黨建平臺(tái)搭建的互動(dòng)交流，溝通學(xué)習(xí)的黨建平臺(tái)會(huì)更好的融入到企業(yè)的管理和發(fā)展中去，同時(shí)通過黨建工作的開展也能更好的讓企業(yè)具有發(fā)展的榜樣和帶頭作用，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。